La Psicologia del lavoro                                                                                                                                                  

      TEST PSICOLOGICI                        

Il benessere individuale dei lavoratori, la funzionalità delle comunicazioni e delle relazioni nel gruppo di lavoro, il benessere dell'Azienda ed il suo livello di qualità, sono fenomeni strettamente collegati.  Tuttavia, più di un lavoratore su quattro nell'Unione Europea soffre di stress legato all'attività lavorativa.

           Un fenomeno questo che assume forme, sfumature e livelli diversi di gravità, potendo includere situazioni quali: la demotivazione o il burn-out, le difficoltà relazionali e il mobbing.

È fondamentale creare le condizioni affinché le risorse umane possano essere risorse per le Aziende ed il lavoro migliore un obiettivo comune.

  Psicologia e Lavoro si  propone, con le sue competenze specialistiche di accompagnare i Lavoratori e le Aziende attraverso le tappe critiche dello sviluppo che ogni "Sistema-Azienda" si trova ad affrontare.  Si prefigge di intervenire sulla dimensione organizzativa ed individuale per affrontare le problematiche emergenti che attentano maggiormente al benessere degli individui al lavoro, e agli obiettivi economici dell’azienda.

  L’investimento in “capitale umano” è quindi ciò che potrebbe aiutare le aziende a rialzare la testa, guardando il mercato con un occhio diverso ed un atteggiamento positivo.

La Psicologia del Lavoro mette a disposizione dell’imprenditore una serie di servizi, che spaziano dalla formazione, all’analisi alla progettazione, tutti volti alla conoscenza di se stessi e del proprio team e di conseguenza all’ottimizzazione delle prestazioni.

Molte aziende , organizzate in maniera performante con le stesse risorse potrebbero avere decisamente prestazioni superiori se solo si usasse più dialogo e dietro un bilancio s’imparasse ad usare maggiormente il cuore, ci guadagnerebbero tutti: azienda – collaboratori – mercato - economia.

La Psicodiagnostica

E’ la disciplina che si occupa della valutazione e della diagnostica psicologica e personologica, attraverso l'uso di un repertorio integrato di questionari, inventari di personalità, batterie e tecniche testistiche (psicometriche e proiettive), colloqui e valutazioni osservative. Il tutto viene supportato da elaborati con rappresentazioni grafiche e dettagliate relazioni dei profili.          

Per informazioni: - E-mail info@psicologiaelavoro.org - Cell. 347/ 19.18.051

Psicologia e Lavoro, propone tra i suoi servizi la possibilità di utilizzzare strumenti di misura bilanciati per le specifiche esigenze delle aziende, organizzazioni, enti. Inoltre si applicano, nel rispetto dei diritti delle case editrici proprietarie e delle normative vigenti che regolamentano l'uso dei test psicologici, i più affidabili test di personalità, psicoattitudinali, ecc.

- Test di personalità

- Test per la selezione del venditore

- Test per la selezione del Manager

- Test per l'orientamento professionale

   e scolastico

Attività Formative:

- 21 ottobre 2010:

Gestire lo stress e controlare l'ansia per un cambiamento positivo - Corso rivolto alle aziende. (clicca qui)

- 19 febbraio 2011:

Gestire lo stress e controlare l'ansia per un cambiamento positivo - Corso rivolto a tutti. (clicca qui)