Psicologia e Lavoro utilizza questo efficace test per il counseling di carriera,

oltre ad essere particolarmente indicato come aiuto nel team building e nei

corsi di formazione e sviluppo organizzativo.

(La versione ufficiale del presente test utilizato da psicologia e lavoro è a cura di: PSYJOB.IT – psicologia del lavoro on line (www.psyjob.it) Il test in versione originale è un marchio registrato della Psytech International Ltd (www.psytech.co.uk) il cui responsabile unico e distributore esclusivo in Italia è il dott. Fabio Biancalani.

***Test per l’assessment individuale, il counseling di carriera, il team building e lo sviluppo organizzativo. Può essere applicato nei contesti organizzativi e aziendali i più vari tra loro, per la valutazione delle relazioni interpersonali nel team, per potenziare i piani formativi indirizzati al management e ai quadri aziendali e per valutare il potenziale dei gruppi di lavoro, gruppi di progetto, e interi reparti.

***CHE COSA MISURA IL TEST

A partire dalla cornice concettuale della teoria dei tipi di Carl Gustav Jung il test valuta la personalità usando le categorie proposte dallo psicologo e psicoanalista svizzero. Queste sono Introversione vs Estroversione (I-E), Pensiero vs Sentimento (T-F), Sensazione vs Intuizione (S-N) a cui si aggiungono due ulteriori scale, Giudizio vs Percezione (J-P) che riflettono le due modalità o i due atteggiamenti adottati dal soggetto rispondente verso il mondo esterno (atteggiamento giudicante o atteggiamento percettivo).

Rilevare lo stile di pensiero e il modo in cui vengono acquisite le informazioni risulta particolarmente vantaggioso e produttivo per tutte le attività di counseling, orientamento (scolastico e professionale), nel team-building, e per analisi e la rilevazione delle dinamiche interattive interpersonali nei setting di gruppo. Sono previste, per alcuni profili, considerazioni sullo stile di leadership (adottato o potenziale).

***I RISULTATI

E' disponibile in formato elettronico con somministrazione on line. Il test è composto da 60 item a risposta multipla e generalmente sono sufficienti circa 10 minuti per completarlo.

Un sistema di scoring genera un report che comprende sezioni sulle relazioni interpersonali in ambito lavorativo, sullo stile di pensiero, sullo stile manageriale o di leadership, sulle articolazioni dei metodi decisionali e operativi, sull’intensità e lo sviluppo delle competenze individuali, di gruppo e organizzative.

Una volta ultimato, i punteggi vengono elaborati automaticamente e la persona può ricevere, se del caso, sulla sua casella di posta elettronica, il report narrativo risultante dalle evidenze emerse (8 pagine in formato word comprensive di un grafico riassuntivo in punti sten, dell'intensità o forza della dimensione prevalente sulla polarità di scala, e il codice di quattro lettere derivato dalle iniziali delle 4 coppie di scale). (vedi dettagli per la somministrazione)

Per richiedere ulteriori informazioni: - E-mail: info@psicologiaelavoro.org - Cell: 347/ 19.18.051

nb. Il testo riportato in questa pagina è spiegazione integrale delle caratteristiche del test JTI indicate nel sito ufficiale www.psyjob.it. I professionisti di Psicologia e Lavoro sono esclusivamente degli utilizzatori del test per la selezione, gestione e formazione delle risorse umane.