RICERCA SELEZIONE PERSONALE
Psicologia e Lavoro in collaborazione con PSYJOB propone tra i suoi servizi:
1. consulenze per organizzazioni, aziende, enti sul processo di selezione di personale mediante test psicoattitudinali, colloqui individuali o di gruppo per qualunque profilo professionale, volti a determinare con esattezza il profilo del candidato, le motivazioni, le capacità relazionali, il potenziale, le attitudini, attraverso affidabili strumenti psicometrici e tecniche di colloquio/intervista di selezione rigorose.
2. consulenze individuali e/o di gruppo consistenti in simulazioni di sessioni valutative mediante strumenti psicometrici e/o interviste di selezione. E' un servizio individualizzato.
3. training individuali per i responsabili della gestione e valutazione delle risorse umane in azienda.
La ricerca e selezione delle Risorse Umane comprende concettualmente tre fasi distinte:
- analisi dell'esigenza,
- ricerca
- e selezione/valutazione.
Attraverso queste fasi, ciascuna delle quali prevede specifici strumenti, si arriva ad identificare il candidato idoneo all'organizzazione. La selezione del personale è una funzione rilevante, in quanto è quella che determina la qualità delle persone che vengono immesse in azienda e quindi alla fine, la qualità stessa delle risorse umane di un’azienda.
Psicologia e Lavoro utilizza un “processo standard” di seguito descritto:
1) Definizione della Risorsa da ricercare.
2) Definizione del Progetto di ricerca completo di: a) Attivazione di Canali di Reclutamento; b) Previsione dei Tempi e dei Costi; c) Ricerca dei potenziali candidati, valutazione di eventuali candidature interne all’azienda stessa.
3) Approfonditi colloqui di selezione con i candidati interessati alla proposta, valutando, per ognuno l'iter formativo, il know-how, le sue capacità ed esperienze lavorative.
4) Scelta dei candidati maggiormente in linea con le caratteristiche della ricerca e loro presentazione all’Azienda.
5) Assistenza nella fase conclusiva.
6) Eventuale gestione delle transazioni per condurre efficacemente negoziati sindacali. Con riferimenti all’impresa, alle organizzazioni datoriali, ai lavoratori e i loro rappresentanti oltre all’eventuale gestione delle attività sindacale in azienda.
Tra i mezzi e servizi usati a supporto del “processo standard” vi sono: strumenti informativi professionali, conoscenza di specifici settori di mercato o di aree aziendali, predisposizione dei test e di interviste di approfondimento personale e professionale, dinamiche di gruppo, analisi retributive delle posizioni e analisi delle competenze.
Per richiedere ulteriori informazioni e preventivi:
- E-mail: info@psicologiaelavoro.org
- Cell: 347/ 19.18.051