Clima Organizzativo

Così come il suo correlato metereologico-geografico, il hjkhkj termine "clima organizzativo" indica un insieme  di variabili percepite dalle persone  in un determinato ambiente, in grado di condizionare e influire sull'andamento delle attività in quell'ambiente e sui vissuti di quelle stesse persone. Psicologia e Lavoro effettua un check-up organizzativo che permette di conoscere il clima psicologico e la cultura aziendale di una organizzazione tramite una metodologia definita di ricerca-intervento. E' una procedura che tende a rilevare in maniera obiettiva e standardizzata percezioni, motivazioni, vissuti, conflitti, dinamiche comunicative, stili di leadership, collaborazione, autonomia, sicurezza, ecc. presenti tra il personale dell'azienda. La nostra consolidata metodologia di intervento ci permette di offrire questo servizio ad aziende di qualsiasi dimensione che si propongono di raggiungere elevati standard di efficacia, efficienza e non ultimo di migliorare la qualità della vita all'interno dell'organizzazione e la partecipazione alla vita aziendale.

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